La Uepc aceptó la propuesta salarial del Gobierno de Córdoba

La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepc) resolvió este miércoles al mediodía aceptar la propuesta salarial del Gobierno provincial.

"La Asamblea Provincial de Delegadas y Delegados Departamentales, reunida este miércoles 20 de marzo, resolvió aceptar la propuesta salarial realizada por el poder Ejecutivo Provincial que contiene el cierre de la paritaria 2023 y la paritaria del 2024", comunicó el gremio de los docentes en X (antes, Twitter).

Por su parte, el Gobierno de la Provincia de Córdoba recordó que el pasado 14 de marzo que había presentado al gremio una nueva propuesta, que abarca el período febrero a mayo del corriente año.

Entre los detalles, la Provincia compensará $35.000 por la quita del Fonid.

Oscar Andres Frontroth, vocero de Uepc, dijo a Cadena 3 que los $35.000 son no remunerativos. "Se sigue pagando el ítem de profesionalidad docente y hemos pedido que se quiten algunos artículos. Este acuerdo dura hasta mayo, es una propuesta superadora", declaró.

La propuesta aprobada 

En cuanto a la oferta aprobada, en febrero, ante la pérdida del Fonid y para compensar 2023, el Gobierno se compromete a pagar con fondos propios el mismo bajo el ítem “Compensación Fonid” (no remunerativo) de $35.000 por cargo o 15 horas (queda incorporado al salario).

El 4,6% que se liquidó en el mes de enero 2024, en el ítem adicional “A cuenta de futuros aumentos” (no remunerativo Cod. 119560) en febrero se incorpora en cada uno de los ítems bonificables y remunerativos (los aportes personales son absorbidos por el Estado).

Por ello no hay pérdida salarial para el agente e impacta en Antigüedad y Zona y en el cálculo de las jubilaciones.

Ese 4,6% pasa a ser base de cálculo para el mes de febrero y sobre eso se acumula el 50% del IPC de enero que dio 23,03% o sea (11,52%).

Con relación al ítem “Profesionalidad Docente”, se mantiene el pago del ítem, pero se suspenden los artículos 3º y 4° de la resolución 7/24.

La Provincia garantiza la continuidad de la quinta hora, incluso si no se restituyen los fondos nacionales.

Todos los montos correspondientes a estos puntos se liquidarán en planilla adicional antes de fin de marzo.

Para los jubilados, 50% del IPC de enero que dio 23,03% o sea (11,52%).

Más el porcentaje por el blanqueo del 4.6%. Total: 16,62%

Para marzo, se eliminan los topes de todos los ítems que lo tienen, excepto el Estado Docente.

Se pagará 50% del IPC de febrero, sobre los haberes de febrero.

Para los jubilados: 50% del IPC de febrero más el porcentaje por eliminación del tope de adicionales y se restituye el Fonid de $19.550 y queda incorporado a los haberes.

En cuanto a abril, se elimina el tope del Estado Docente, en una primera etapa en 25% en las acumulaciones, y se unifican todos los ítems remunerativos no bonificables en un solo ítem en el recibo de sueldo.

Se pagará 50% del IPC de marzo, sobre los haberes de marzo y también se abonará una suma no remunerativa equivalente a 4,5% sobre diciembre (lo que es igual a tres por ciento sobre los haberes de abril) bajo el ítem “Compensación por pérdida salarial”.

Para los jubilados: 50% del IPC de marzo más el impacto del aumento de 25% del “Estado Docente”.

Finalmente, en mayo se aplica la segunda etapa de eliminación del tope del “Estado Docente”, otro 25%; se blanquea el concepto no remunerativo otorgado en abril equivalente al 4,5% sobre diciembre (tres por ciento sobre abril) y respecto a la pauta salarial, la base será el 50% del IPC de abril, siendo mayor si la recaudación lo permite, hasta el 100% del IPC.