Paritarias
La Provincia acordó con el SEP y el municipio alcanzó tregua con el Suoem
El acuerdo contempla los aumentos para estatales cordobeses hasta marzo del año que viene. Trabajo dictó la conciliación obligatoria por dos semanas en la discusión salarial entre municipales y Bernarte.
El gobernador Martín Llaryora y el intendente de San Francisco, Damián Bernarte, lograron importantes avances en la resolución de los conflictos gremiales que afectaban tanto a la administración provincial como a los municipios cordobeses. En el ámbito provincial, el Gobierno cerró un acuerdo salarial con el Sindicato de Empleados Públicos (SEP), mientras que en San Francisco, la conciliación obligatoria dictada por la Secretaría de Trabajo permitió una tregua de al menos dos semanas en el conflicto entre el municipio y los trabajadores municipales del Suoem.
Acuerdo provincial: paritaria cerrada hasta marzo
El miércoles pasado, el SEP había llevado adelante un paro de 24 horas con movilización, exigiendo una nueva oferta salarial de parte del Ejecutivo provincial, que había sido rechazada previamente por el gremio. En respuesta, el Gobierno convocó a una reunión en el Centro Cívico, donde se sentaron a dialogar con la cúpula del SEP, encabezada por su secretario general, Sergio Castro.
Tras intensas negociaciones, el viernes se alcanzó un acuerdo que se extenderá hasta el 30 de marzo de 2025. El acuerdo principal contempla un aumento salarial acorde a la inflación medida en Córdoba, además de una importante reestructuración salarial con el traslado de sumas no remunerativas al salario básico. Esto llevará a que, en marzo, el salario de la categoría más baja de la administración pública provincial supere los 400 mil pesos.
El acuerdo también contempla una mejora para los jubilados provinciales, elevando el umbral de los haberes a partir del cual se aplicará el diferimiento de aumentos. El piso se elevó de 740 mil pesos a 1,1 millones de pesos, beneficiando a aquellos jubilados que se ven afectados por el desfase en los pagos.
Además, se decidió postergar hasta abril el descuento de uno de los fondos (Fosaet) que afecta a los afiliados de la Apross, que representaba un descuento de más de cinco mil pesos por afiliado para los miembros de la obra social provincial.
Con este acuerdo, la provincia de Córdoba logra cerrar las negociaciones paritarias con los gremios más representativos de la administración pública antes de finalizar el año, dejando una relativa calma hasta el final del verano. Los docentes de la Uepc ya habían firmado hace más de un mes un acuerdo paritario que se extiende hasta fines de febrero, al igual que la Unión Personal Superior (UPS), gremio que representó a los jerárquicos y fue el primero en cerrar un acuerdo salarial este ciclo.
Desafíos y tensiones persistentes
Aunque los acuerdos alcanzados brindan un alivio temporal, algunos gremios y sectores siguen siendo focos de conflicto. En el ámbito provincial, hay sindicatos que no están reconocidos oficialmente para discutir paritarias, como la Unión de Trabajadores de la Salud (UTS), que cuestionaron el acuerdo alcanzado con el SEP. Los representantes de la UTS, que tienen una fuerte representación en el sector de la salud, advirtieron que continuarán con las protestas si no se resuelven sus demandas específicas.
Asimismo, los gremios autoconvocados, particularmente en el área de salud, mantienen una posición crítica frente a los acuerdos firmados, lo que podría generar nuevos focos de tensión en los próximos meses. Sin embargo, con los gremios más grandes y representativos ya acordados, tanto la provincia como los municipios parecen haber logrado una pausa en los conflictos laborales que podrían prolongarse hasta principios de 2025.
Conciliación con municipales
Por otro lado, el conflicto en San Francisco entre la municipalidad y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (Suoem) también experimentó un alivio. La Secretaría de Trabajo dictó la conciliación obligatoria, lo que suspendió momentáneamente las medidas de fuerza que el gremio había anunciado. Esto permitirá una tregua de al menos los próximos 15 días hábiles, en las cuales los trabajadores no podrán llevar adelante protestas callejeras ni restringir la prestación de servicios municipales.
La decisión se tomó tras el vencimiento del plazo de la conciliación voluntaria, sin que ambas partes llegaran a un acuerdo.
En resumen, la Provincia y la municipalidad han logrado reducir temporalmente las tensiones con importantes acuerdos, lo que ofrece un respiro a los trabajadores y a la gestión pública en un contexto económico complejo. Sin embargo, las negociaciones seguirán siendo un desafío constante en el marco de la creciente demanda de los sectores sindicales y de la presión inflacionaria.
