Siete de cada diez empleadas domésticas son sostén de hogar
El dato pertenece a la delegación San Francisco del Sindicato de Personal de Casas de Familia. Además, aseveraron que ha crecido el subempleo. Es que si bien, a diferencia de otros sectores, el empleo formal no cayó, el salario mínimo no alcanza y deben buscar más de un trabajo. El martes acordaron una suba salarial del 30% en tres cuotas, lo que elevó la hora a $113.
La subocupación sube también en el rubro de las empleadas domésticas en nuestra ciudad, según datos aportados desde el Sindicato de Personal de Casas de Familia (Sinpecaf), aunque también reconocieron que registran un"importante" porcentaje de afiliadas que están ocupadas pero trabajan menos de 35 horas semanales por causas involuntarias y están dispuestas a trabajar más horas.
Esta situación preocupante se suma al índice de desocupación que publicó recientemente el Indec y asciende al 10,1% en el país, donde también subió fuertemente el subempleo, del 9,8% registrado en el primer trimestre de 2018, al 11,8% este año.
En tanto, este martes se anunció que las empleadas domésticas recibirán un aumento salarial del 30 % pagadero en tres tramos -en junio, agosto y noviembre- que llevará el haber mínimo de los actuales $12.703,50 a $13.973,85 en el sueldo de este mes y a $16.514,55 a fin de año. Con este aumento, el costo de la hora por limpieza es de $ 113.
Aunque ayer el Ministerio de Producción y Trabajo de acuerdo a los datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (Sipa) informó que cayó el empleo formal entre los asalariados del sector privado y los autónomos, pero crecieron los monotributistas y los trabajadores de casas particulares - estos últimos en 16.800 frente a abril de 2018 y 2.200 respecto de marzo-, el rubro enfrenta otro problema: el 50% no llega a cubrir el aporte para la jubilación, obra social y la Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART).
Tiene más de un trabajo
"Dentro de nuestro espacio hay un subempleo importante. Tenemos personas que trabajan en una fábrica o en un comercio medio día y por la tarde, cuidando chicos o a la noche cuidando enfermos. Muchas también trabajan menos horas semanales", aseguró a LA VOZ DE SAN JUSTO la secretaria general de Sinpecaf San Francisco, María Bertea.
Aclaró que las personas que tienen otro trabajo en otro rubro pueden ser registradas como empleadas de casas de familia,"solo que se unifica el tema de las obras sociales, el aporte jubilatorio se distribuye y la ART cubre las horas. Incluso, las jubiladas pueden seguir trabajando registradas en blanco y por el término que quieran".
El aporte completo, otra deuda
Cubrir el aporte completo también es otra dificultad para la mitad de las trabajadoras. El aporte para la empleada que trabaja más de 16 horas es de $ 689 para la obra social; $ 57,55 para la jubilación y $ 300 para la ART. Pero para quienes trabajan menos de 12 horas, el aporte es menor.
Bertea explicó que la única trabajadora que tiene los aportes completos es aquella que trabaja de 16 a más horas, mientras quienes trabajan menos de 12 y 16 horas, tienen aportes parciales como son sus horas.
Por eso afirmó que es importante que estas empleadas paguen la diferencia para no deber aportes y poder acceder a los beneficios de la obra social y contar con los servicios de salud.
"Hay muchas empleadas que están registradas con menos de 12 o 16 horas y no saben que no tienen el aporte jubilatorio completo. Entones, es importante que paguen la diferencia del aporte para acceder a la cobertura de la obra social y el día de mañana tener los aportes completos", aconsejó Bertea.
La representante gremial afirmó que las trabajadoras de casas particulares pueden tener varios empleadores que las registren."Hay mujeres que tienen hasta diez trabajos y si están registradas, entonces todos los aportes se le van a acumular y en el caso de los aportes jubilatorios, no tendrán que pagar diferencia", ejemplificó.
Remarcó finalmente que es importante que las empleadas estén registradas"en todos los trabajos, no en un solo lugar, porque en el caso de que le pase algo trabajando en un lugar en el que está en negro, no tendrá cobertura de la ART. También es una tranquilidad para el empleador".
"Dentro de nuestro espacio hay un subempleo importante. Tenemos personas que trabajan en una fábrica o en un comercio medio día y por la tarde, cuidan niños", dijeron desde el Sindicato de Personal de Casas de Familia, ubicado en Juan B. Justo 182
San Francisco no escapa a la tendencia mundial
Desde el gremio informaron además que el 70 % de las trabajadoras son sostén de familia, en concordancia con un reciente informe divulgado por ONU Mujeres que asegura que el 84% de los hogares con un solo progenitor en todo el mundo está a cargo de mujeres, quienes encuentran grandes problemas para conciliar el trabajo remunerado con el doméstico y la crianza.
"El progreso de las mujeres en el mundo 2019-2020: Familias en un mundo cambiante", se titula el informe que reportó la diversidad de familias y ofreció recomendaciones para garantizar que las leyes y políticas respondan a necesidades de todos sus miembros, especialmente mujeres y niñas, en base a datos, análisis y estudios de casos.
"A nivel mundial, el 84% de hogares formados por un solo progenitor son monomarentales, que suponen un 8% del total, y se trata de mujeres que encuentran grandes dificultades para conciliar el trabajo remunerado, la crianza de sus hijas e hijos y el trabajo doméstico no pago", según una de las conclusiones del trabajo.
A la vez, se estableció que en los hogares las mujeres "triplican la cantidad de trabajo doméstico y cuidado no remunerado realizado en comparación con los hombres".
En el mercado laboral, aún se vislumbran grandes brechas de género debido a que un poco más de la mitad de las mujeres de entre 25 y 54 años tiene un trabajo rentado, proporción que se eleva a 94% en hombres casados y a dos de cada tres en mujeres solteras.
Con el aumento, la hora se fue a $ 113
Las empleadas domésticas recibirán un aumento salarial del 30 % pagadero en tres tramos: 10 % en junio, 10 % en agosto y 10 % en noviembre, según lo acordado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
Asimismo, se acordó una cláusula de revisión del acuerdo para febrero del próximo año.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, creada por la Ley 26.844, tiene la función de establecer aumentos salariales y regular las condiciones laborales de los trabajadores que ejecutan tareas de limpieza, mantenimiento y actividades típicas del hogar, asistencia personal a miembros de una familia, y cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad.
Según comunicó el gremio respectivo -la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp)- a través de la cuenta de Twitter, la primera cuota será aplicable al medio aguinaldo.
También, la entidad sindical confirmó que la cláusula de revisión será en febrero del año próximo y anunció que la tabla con los sueldos actualizadas se publicará en unos días
En cuanto a la solicitud aceptada del adicional remunerativo por antigüedad, Upacp señaló que "está sujeto a un dictamen técnico de la Asesoría Legal de La Nación para antes del 15 de julio".
El último aumento percibido por las empleadas domésticas fue del 15 % en marzo último, retroactivo a 2018, además de un 3 % por la paritaria anual. Por lo tanto, el incremento para este sector laboral totaliza una suba del 48 % anual.
Según lo informado, el salario mensual para el personal de quinta categoría (tareas generales, con retiro) pasará de los actuales $ 12.703,50 a $ 13.973,85 a partir de junio; a $ 15.244,20 desde agosto y a $ 16.514,55 a partir de noviembre.
Muchas trabajadoras acuden a las tareas de la casa un como segundo trabajo.
Cómo pagarle y darle recibo de sueldo
La Administración Federal de Ingresos Públicos (Afip) detalla el mecanismo para pagar y darle el recibo de sueldo a las empleadas domésticas.
De acuerdo a lo publicado en el sitio web, el empleador podrá elegir entre generar los volantes de pago y el recibo mensual a través del Registro de Empleadores de la Afip o seguir completando el Formulario 102/B (Formulario 102/RT desde octubre de 2014).
"La ventaja de hacerlo desde la web del fisco nacional con clave fiscal, o a través del homebanking, es que no se tienen que llenar uno por uno todos losítems sino que se completa en forma automática (salvo algunos conceptos) porque los datos, tanto del empleador como del trabajador, ya van a estar registrados", señalan los expertos agrupados en el Blog Mi Presupuesto Familiar.
"La contra es que con el denominado Volante Electrónico de Pago (VEP) sólo se puede abonar los aportes a través de medios electrónicos, no ir personalmente a un banco", agregan.
Por ahora, se puede seguir utilizando como alternativa el formulario F102/RT, aunque en el futuro se podría eliminar.
A continuación, el paso a paso para generar el recibo de sueldos de empleadas domésticas:
- Ingresar con clave fiscal al sitio de la Afip o mediante Homebanking (Link o Banelco).
- Hacer click en el servicio "Simplificación Registral-
Registros Especiales de Seguridad Social".
- En la columna de la derecha, seleccionar la opción denominada "Generar Recibo de Sueldo".
- Seleccionar el CUIL del empleado y período del recibo de sueldo y aceptar.
El sistema va a mostrar los datos registrados, que se pueden modificar. Se deben completar los datos que faltan (entre ellos, el número de comprobante de pago de los aportes y contribuciones) y luego apretar "Generar recibo".
En este caso, se mantiene el esquema del formulario F102/RT, donde se consigna el salario básico (no se explica si es bruto o neto) y no se prevé desagregar el monto de aportes del trabajador, aunque se pueden poner con signo negativo.
Luego aparecerá el recibo de sueldo listo para su impresión.
Si se sale del sistema y se necesita modificar datos o reimprimir el recibo de sueldo, se puede ingresar en "Modificaciones, Bajas y Consultas" / "De Recibos de Sueldo".
A su vez, la Afip brinda los pasos para pagar aportes y contribuciones de empleadas domésticas:
- Ingresar al servicio "Simplificación Registral- Registros Especiales de Seguridad Social" con clave fiscal.
- Seleccionar en la columna de la derecha: "Generar Volante de Pago AFIP".
- Al igual que al generar el recibo de sueldo, elegir el CUIL del trabajador y el período y luego marcar "Seleccionar".
- En la lista que se desplegará, elegir el formulario que se va a generar y la cantidad de horas semanales trabajadas y presionar "Siguiente".
- El sistema va a mostrar los importes que se deben ingresar. Si es correcto, seleccionar "Generar VEP".
Luego, seleccioar el VEP y la entidad de pago: Link, Pagomiscuentas, Interbanking. Esta modalidad no permite que se imprima el volante y se pague en un banco o una oficina de Rapipago o Pago Fácil.