Pauny solo trabajará 3 días a la semana
La empresa ingresó en un procedimiento preventivo de crisis, y la jornada laboral se redujo en un 40 %. Desde el 16 de febrero solo operarán los días martes, miércoles y jueves.
La empresa Pauny S.A. entró en procedimiento preventivo de crisis y como consecuencia de ello la primer medida que tomaron los directivos fue reducir la jornada laboral de los trabajadores en un 40 %.
La información fue dada a conocer a FM Identidad de la ciudad de Las Varillas por el
responsable de Recursos Humanos, Carlos Feilberg, quien expresó que la situación con respecto a las ventas "ha empeorado".
Teniendo en cuenta esta circunstancia, y después que el personal de planta tuviera vacaciones tomaron esta decisión.
El cambio en la modalidad de trabajo fue notificada también al secretario gremial de la Unión de Obreros Metalúrgicos (UOM), Aníbal Tissera, quien les manifestó que "se imaginaban que esto podía suceder teniendo en cuenta que es una realidad del sector".
Según cita FM Identidad, Feilberg reiteró nuevamente que "intentarán mantener a todo el personal dado que los empleados de la firma son su mayor capital".
Niegan el cierre
Debido al cambio en la modalidad de trabajo, a partir del 16 de febrero se verán reflejada la decisión y, calculan desde Pauny, que la situación se mantendrá por al menos tres meses.
Los trabajadores solo irán a la planta a cumplir la jornada laboral los días martes, miércoles y jueves.
Desde la empresa, negaron los falsos rumores que se viralizaron en las redes sobre un posible cierre de la planta o venta.
En la UOM, están molestos
La situación que Pauny informó a la seccional de la UOM en San Francisco, provocó un malestar por el perjuicio a los trabajadores que verán reducidos los días de trabajo desde mediados de este mes.
"Ahora presentan el procedimiento preventivo cuando a los empleados, en diciembre, para que firmen el acuerdo de suspensión en enero, se les decía que con ello se iba a evitar tener que tomar ahora esta medida", argumentaron desde la UOM.
Además, sostuvieron desde el sindicato que a los empleados "se los amenazaba con despedirlos sino firmaban", y ahora los vuelven a perjudicar con el procedimiento preventivo de crisis "sin respetar la palabra empeñada".