Los gremios ven en la cláusula gatillo una herramienta para pelearle a la inflación
De cara a las paritarias 2019, y en el actual contexto inflacionario, aspiran a lograr una recomposición salarial en la que, más allá del porcentaje de aumento que se logre consensuar, esté presente la cláusula de revisión.
Con el actual contexto inflacionario, los gremios aspiran a lograr
una recomposición salarial para 2019 en la que más allá del porcentaje de
aumento que se logre consensuar, en cada acuerdo esté presente la cláusula
gatillo o de revisión, que permita otorgar adecuaciones salariales acordes al
crecimiento de la inflación.
Si bien el ministro nacional de la Producción y Trabajo, Dante Sica, aspira a que en este año las distintas organizaciones gremiales acepten un aumento salarial del 23 % y sin cláusula gatillo, desde los sindicatos la postura es bien diferente.
Con el objetivo de recomponer lo perdido por la inflación en 2018, que superó el 40 %, para este año los negociadores paritarios representantes de los trabajadores en cada actividad no quieren moverse de la posibilidad de conseguir un mecanismo que permita ajustar salarios en caso de que el porcentaje acordado sea menor al crecimiento de la inflación.
Lo que dicen los gremios
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) es uno de los gremios que tiene en la cláusula gatillo la esperanza de recomponer haberes en caso de que el Gobierno nacional no logre contener el crecimiento de la inflación.
El secretario general de la seccional San Francisco, Aníbal Tissera, explicó a LA VOZ DE SAN JUSTO que para las paritarias "está previsto comenzar a trabajar en febrero para tratarlo en marzo cuando se van a reunir los paritarios de todas las empresas de y conseguir un incremento salarial que rija a partir de abril".
Si bien los trabajadores metalúrgicos no han hablado de porcentajes a recomponer en sus haberes para este año, Tissera no descartó que "se hable de incorporar una cláusula gatillo" de manera de establecer un mecanismo que permita la recuperación de haberes en caso de que la inflación supere a la recomposición salarial.
Desde la seccional San Francisco de la Asociación Bancaria tienen previsto iniciar la negociación paritaria el 15 de marzo próximo.
Su secretario general, Marcos Quaglino, comentó que para enero y febrero "obtuvimos un adelanto del 7 % más mil pesos. Para este año no tenemos buenas expectativas porque la inflación siempre fue mucho más alta que lo que ofrecía el gobierno".
Para 2018, el sindicalista dijo que "terminamos arreglando por un 47 % y si superaba ese porcentaje se iba a recomponer el salario en la primera quincena de marzo cuando comencemos las negociaciones".
De cara a 2019, Quaglino expresó: "No creemos en la pauta salarial que fijó el gobierno para este año (estimada en un 23 %). Siempre negociamos un porcentaje sumado a la cláusula gatillo, que este año fue de revisión porque de esa forma no se pierde el poder adquisitivo del salario".
Municipales, comercio y provinciales
Los trabajadores municipales, en tanto, se mostraron cautos en lo que se refiere a lograr una buena recomposición salarial para este año.
"Las expectativas para nosotros no son buenas y esto lo digo por las informaciones que vamos recibiendo. Creemos que será un año con inflación alta y esto termina influyendo en el salario de todos los trabajadores", explicó a este diario Víctor Lescano, a cargo del Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (Suoem).
La negociación por los salarios de estos trabajadores normalmente comienza en el mes de marzo. "En febrero nos estaremos reuniendo para ver cómo se va a abonar el saldo que queda en los haberes de 2018 y al mes siguiente tenemos que sentarnos nuevamente para ver cómo arrancamos la pauta salarial", agregó.
Hasta el momento los municipales habían acordado para 2018 un 35 %, aunque a esto debe sumarse el adelanto de $2.000 concedido por el futuro aumento que resta cerrar. No obstante, Lescano se mostró confiado en obtener para todo el año pasado un aumento "del 48 % acorde al crecimiento inflacionario".
En este caso, el sindicalista no descartó que la negociación salarial durante 2019 "se lleve a cabo mes a mes porque una vez que cerremos hasta mayo, podríamos hacer paritarias de manera bimestrales o mensuales. De hecho Córdoba capital lo cerró de esa manera y esto se evita discusión por salarios porque se ajustan por la inflación registrada entre un período y otro".
El panorama salarial para el sector Comercio se muestra similar al resto de las actividades.
El secretario general de la seccional San Francisco del SEC, Oscar Fagioli, se mostró a favor de "entablar negociaciones salariales con cláusula gatillo" tal como van a proponer desde el secretariado nacional de la organización al momento de iniciar las paritarias.
"Mediante la aplicación de la cláusula gatillo se encuentra una solución práctica al problema de la inflación", sobre todo desde que el gobierno aconsejó cerrar acuerdos en un 23 % "que nosotros creemos que será una expresión de deseos que difícilmente se cumpla".
Para 2018, Fagioli recordó que "hemos aplicado también la cláusula gatillo, consiguiendo un 45 % de aumento salarial, pese al bajón pronunciado en las ventas de los comercios en todo el país".
Por último, el Sindicato Empleados Públicos (SEP) iniciará el proceso de recomposición salarial para 2019 en el mes de junio mientras que el incremento de haberes actual cubre hasta febrero.
La secretaria general del SEP, Liliana Mina, recordó que "en diciembre habíamos cerrado el año con un incremento del 4 % para terminar de cerrar el 2018 conformando los salarios en un 40 % entre las cláusulas gatillos y porcentajes".
Igualmente recordó que "estamos por cobrar un bono de $5.000 entre el 15 y el 20 de enero, que incluye a los jubilados y un 5 % en febrero que incluye las cláusulas gatillo hasta junio que es la fecha en la que se abriría nuevamente la mesa de negociación entre el gobierno y el sindicato".
"Las cláusulas gatillo incluyen la recomposición salarial hasta junio, siempre retroactivo desde el primer mes del año", comentó con lo cual otorgó valor a este mecanismo de recomposición salarial que buscan todos los gremios para no perder terreno en la lucha contra la inflación.