La inflación desdibuja también las negociaciones paritarias
La inflación desdibuja también las negociaciones paritarias
En la misma semana la UOM reclamó un adelanto del incremento acordado, mientras que el SUOEM “reajustó tuercas” con el municipio.
En la misma semana la UOM reclamó un adelanto del incremento acordado, mientras que el SUOEM “reajustó tuercas” con el municipio.
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A nivel nacional la UOM ha pedido una reapertura de paritarias
Por Ivana Acosta | LVSJ
La teoría indica
que un aumento de sueldo debería cuanto menos alegrar a un trabajador y ser un
aliciente en su economía, sin embargo, la escalada inflacionaria rompe el
paradigma porque ya no hay plan y para muchos tampoco pan.
La delicada
situación actual en el país motivó que los gremios presionen para emparchar
acuerdos ya firmados solicitando que se adelanten los pactados a futuro o reabran
las paritarias porque la planificación se ha tornado casi misión
imposible.
Días atrás se
produjeron dos situaciones polarizadas que reflejan esta realidad: la UOM pidió
una modificación del acuerdo paritario donde se adelante lo acordado para
efectivizarse en octubre y en dicho mes se agregue un 20 % más debido al
desfasaje económico.
No hubo una
contestación acorde, por eso informaron desde la entidad que desde la semana
pasada "están haciendo asambleas en fábricas" y advierten que "si los empresarios
no negocian la discusión será de otra manera porque la situación no da para
más".
Asimismo, el
SUOEM casi de manera exprés trató en asamblea y aprobó el acuerdo salarial
reestructurado con el municipio.
El resto de los
gremios no está en una situación muy diferente, la diferencia es que en algunos
casos la paritaria puede ser semestral por lo que la discusión volverá a
abrirse en los meses siguientes, pero ese no es el caso de la Unión Obrera
Metalúrgica (UOM).
Desventaja
La UOM intimó a
los empresarios para negociar un adelantamiento del aumento estipulado para
octubre, el otorgamiento de una suma extra en ese mes y una cláusula de
revisión.
"A nivel nacional
la UOM ha pedido una reapertura de paritarias. El gremio tenía firmado desde
marzo un 18 % en abril, un 15% en julio y un 12% en octubre. Lo que pedimos es
que ese último porcentaje de octubre se pague con el mes de julio, se agreguen
al 15% pactado", explicó aLA VOZ DE SAN
JUSTOel secretario gremial Lucas Sarmiento.
En una segunda
instancia, "se pidió un 20 % a partir del mes de octubre y una cláusula de
revisión para febrero de 2023", la necesidad surgió por la situación a nivel
económico. Por eso expresaron desde la organización sindical que (el pedido) "no
es un capricho ya que a los empleados les falta dinero para llegar a fin de mes".
Desde las cámaras
empresariales optaron por no modificar el acuerdo, pero ofrecieron 5% en enero,
otro en febrero y lo mismo para marzo. En esos términos la reunión no pudo
continuar: "Esa contrapropuesta es una provocación. Esto ocasiona una crisis en
el diálogo que teníamos, hemos salido en las seccionales a realizar congresos
de delegados".
Actualmente, la
UOM se declaró en situación de alerta con quite de colaboración y posible
movilización en los próximos días.
Visto bueno
Los empleados
municipales tuvieron una respuesta más rápida. Como se había acordado en el
acuerdo inicial en julio revisarían la situación para realizar los ajustes
necesarios a nivel salarial.
"Nosotros a mayo
nos quedaba un punto de incorporar por el desfasaje provocado por la inflación.
Además, en la asamblea se logró un aumento del 10% a considerar desde el mes de
julio y con carácter remunerativo", explicaron desde el gremio.
El aumento
acumulado en los salarios para el primer semestre fue de un 41%. En esta
reciente mesa de negociación reunirse nuevamente en septiembre para analizar
los "puntos" de diferencia en el acuerdo debido a la inflación e iniciar la
siguiente paritaria.
"Nuestra
propuesta es seguir acompañando los montos de inflación por eso los períodos de
acuerdo son más cortos porque es difícil especular sobre la inflación mensual",
cerraron desde el sindicato.
Inicialmente los
trabajadores municipales habían obtenido un incremento del 28,5% para el
período abril - junio.
La escala preveía
que en marzo y junio hubiera una suba remunerativa del 10% y 8%
respectivamente, luego un 8% en abril no remunerativo. La aceleración
inflacionaria motivó que el porcentaje de junio pase a mayo.
Valores mínimos
En el caso de la
UOM un trabajador que recién ingresa a trabajar tiene un salario básico que no
alcanza los 88.000 pesos, aquí se incluye con el aumento del 15% de julio. Si
se tienen en cuenta los descuentos, son 70.000 pesos, de acuerdo a lo detallado
desde la entidad.
En el caso del
SUOEM cuando en junio se suscitó una extendida protesta gremial se resolvió que
un trabajador que ingrese al municipio bajo la figura de trabajo de "plan de
emergencia" no pueda recibir un salario inferior a 60.000 pesos.
Por Ivana Acosta | LVSJ
La teoría indica
que un aumento de sueldo debería cuanto menos alegrar a un trabajador y ser un
aliciente en su economía, sin embargo, la escalada inflacionaria rompe el
paradigma porque ya no hay plan y para muchos tampoco pan.
La delicada
situación actual en el país motivó que los gremios presionen para emparchar
acuerdos ya firmados solicitando que se adelanten los pactados a futuro o reabran
las paritarias porque la planificación se ha tornado casi misión
imposible.
Días atrás se
produjeron dos situaciones polarizadas que reflejan esta realidad: la UOM pidió
una modificación del acuerdo paritario donde se adelante lo acordado para
efectivizarse en octubre y en dicho mes se agregue un 20 % más debido al
desfasaje económico.
No hubo una
contestación acorde, por eso informaron desde la entidad que desde la semana
pasada "están haciendo asambleas en fábricas" y advierten que "si los empresarios
no negocian la discusión será de otra manera porque la situación no da para
más".
Asimismo, el
SUOEM casi de manera exprés trató en asamblea y aprobó el acuerdo salarial
reestructurado con el municipio.
El resto de los
gremios no está en una situación muy diferente, la diferencia es que en algunos
casos la paritaria puede ser semestral por lo que la discusión volverá a
abrirse en los meses siguientes, pero ese no es el caso de la Unión Obrera
Metalúrgica (UOM).
Desventaja
La UOM intimó a
los empresarios para negociar un adelantamiento del aumento estipulado para
octubre, el otorgamiento de una suma extra en ese mes y una cláusula de
revisión.
"A nivel nacional
la UOM ha pedido una reapertura de paritarias. El gremio tenía firmado desde
marzo un 18 % en abril, un 15% en julio y un 12% en octubre. Lo que pedimos es
que ese último porcentaje de octubre se pague con el mes de julio, se agreguen
al 15% pactado", explicó aLA VOZ DE SAN
JUSTOel secretario gremial Lucas Sarmiento.
En una segunda
instancia, "se pidió un 20 % a partir del mes de octubre y una cláusula de
revisión para febrero de 2023", la necesidad surgió por la situación a nivel
económico. Por eso expresaron desde la organización sindical que (el pedido) "no
es un capricho ya que a los empleados les falta dinero para llegar a fin de mes".
Desde las cámaras
empresariales optaron por no modificar el acuerdo, pero ofrecieron 5% en enero,
otro en febrero y lo mismo para marzo. En esos términos la reunión no pudo
continuar: "Esa contrapropuesta es una provocación. Esto ocasiona una crisis en
el diálogo que teníamos, hemos salido en las seccionales a realizar congresos
de delegados".
Actualmente, la
UOM se declaró en situación de alerta con quite de colaboración y posible
movilización en los próximos días.
Visto bueno
Los empleados
municipales tuvieron una respuesta más rápida. Como se había acordado en el
acuerdo inicial en julio revisarían la situación para realizar los ajustes
necesarios a nivel salarial.
"Nosotros a mayo
nos quedaba un punto de incorporar por el desfasaje provocado por la inflación.
Además, en la asamblea se logró un aumento del 10% a considerar desde el mes de
julio y con carácter remunerativo", explicaron desde el gremio.
El aumento
acumulado en los salarios para el primer semestre fue de un 41%. En esta
reciente mesa de negociación reunirse nuevamente en septiembre para analizar
los "puntos" de diferencia en el acuerdo debido a la inflación e iniciar la
siguiente paritaria.
"Nuestra
propuesta es seguir acompañando los montos de inflación por eso los períodos de
acuerdo son más cortos porque es difícil especular sobre la inflación mensual",
cerraron desde el sindicato.
Inicialmente los
trabajadores municipales habían obtenido un incremento del 28,5% para el
período abril - junio.
La escala preveía
que en marzo y junio hubiera una suba remunerativa del 10% y 8%
respectivamente, luego un 8% en abril no remunerativo. La aceleración
inflacionaria motivó que el porcentaje de junio pase a mayo.
Valores mínimos
En el caso de la
UOM un trabajador que recién ingresa a trabajar tiene un salario básico que no
alcanza los 88.000 pesos, aquí se incluye con el aumento del 15% de julio. Si
se tienen en cuenta los descuentos, son 70.000 pesos, de acuerdo a lo detallado
desde la entidad.
En el caso del
SUOEM cuando en junio se suscitó una extendida protesta gremial se resolvió que
un trabajador que ingrese al municipio bajo la figura de trabajo de "plan de
emergencia" no pueda recibir un salario inferior a 60.000 pesos.
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