El gremio Luz y Fuerza rechaza más jubilaciones anticipadas en Epec
"Los trabajadores estamos viviendo momentos de incertidumbre", aseguró Oscar Damia, flamante secretario general en San Francisco.
La Empresa Provincial de Energía de Córdoba (Epec) continúa con el programa de retiro y jubilaciones anticipadas aprobado en 2018, lo que mantiene en alerta al gremio de Luz y Fuerza que ratificó su oposición a la medida y advirtió sobre las consecuencias que tendrá un menor plantel de personal para la prestación de los servicios.
Oscar Damia, quien el pasado 11 de agosto asumió como nuevo secretario de la seccional San Francisco del sindicato lucifuercista, y está secundado en la conducción por Julián Guevara, reconoció que "los trabajadores estamos viviendo momentos de incertidumbre".
Damia asumió la máxima responsabilidad en la organización luego de haberse desempeñado como vocal durante el mandato del anterior secretario, Juan Manuel Almada, mientras que desde hace 16 años está trabajando en la Epec.
En diálogo con LA VOZ DE SAN JUSTO, explicó que "los trabajadores estamos viviendo momentos de incertidumbre en la empresa así como también nos sentimos afectados por la crisis económica que aqueja a todo el país".
Tras comentar que la Epec pasa por una "etapa de reestructuración muy grande", admitió la existencia de "problemas cotidianos a partir de la falta de personal".
Con el proceso de jubilación anticipada "se fue mucha gente y sabemos que están por lanzar otra más. Esto hizo que se vaya gente muy valiosa, con experiencia mientras que no han incorporado nuevos trabajadores".
Damia advirtió que la Epec está atravesando por "un proceso de reestructuración" que afecta a personal y distintos temas que tienen que ver con la relación laboral.
"Ingresó mucha gente nueva en la cúpula de la empresa que toma decisiones motivadas por la falta de experiencia y que terminan perjudicando al usuario", añadió.
Y agregó que "tenemos vacantes en todas las secciones, el personal está trabajando al límite y si nos sacan más gente, se va a complicar la parte operativa".
Suba salarial
En materia salarial, Damia explicó que "en lo que va del año tuvimos un 18 % de aumento y en septiembre cobramos un 5 % más, lo que conforma un 23 % de incremento y ahora nos tenemos que sentar nuevamente con la empresa a partir de octubre para un nuevo aumento".
"Si bien la idea a principios de año era terminar parejos con el avance de la inflación, con esta crisis se disparó todo y habrá que ver la manera en que se recupera lo que se perdió. Al menos eso figura en el acta acuerdo y para eso tendremos que sentarnos a dialogar durante este mes para ver qué pasa".